Richard Eyres

Erlebniswelt

Richard erwarb seinen Bachelor-Abschluss und promovierte an der Universität Bristol, wo er untersuchte, wie ein hydraulischer Dämpfer Vibrationen in einem Hubschrauber reduzieren kann. Anschließend wechselte er in die Ingenieurberatung.

Er begann seine beratende Karriere in der Luft- und Raumfahrtindustrie mit der Analyse von Windkanaldaten und der Entwicklung von Software und Modellen zur Vorhersage von Flügel- und Fahrwerkslasten. Diese Rolle entwickelte sich zur Bereitstellung mathematischer Modellierungs- und Datenprojekte für verschiedene Anwendungen, darunter Gepäckabfertigungssysteme, Militärlogistik, Personalplanung und Degradation von Reaktormaterial.

In jüngster Zeit hat sich Richard auf die pragmatische Anwendung der Datenwissenschaft zur Steigerung der Produktivität spezialisiert. Seine Tätigkeit reicht von der Bereitstellung von Web-Apps bis hin zu Change Management und Datenschulungen.

Im Laufe seiner Karriere hat Richard erfolgreich Datenwissenschaft, mathematische Modellierung und Software-Engineering kombiniert, um die Vergangenheit zu verstehen, die Zukunft vorherzusagen und Erkenntnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung zu kommunizieren.

Sein Engagement in verschiedenen Branchen hat sich im Laufe der Zeit ausgeweitet, kehrt jedoch häufig in die Bereiche Verteidigung, Luft- und Raumfahrt und Energie zurück. In jüngster Zeit liegt der Schwerpunkt jedoch auf Infrastrukturprojekten und der Unterstützung von Unternehmen bei der Erzielung nachhaltigerer Ergebnisse.

Richard arbeitet in unserem Derby-Büro.

Karrierechancen

• Entwicklung eines neuen, datengesteuerten Ansatzes für die strategische Planung nachhaltiger Entwässerungssysteme in großem Maßstab.
• Hat im Rahmen des Projekts „Europäischer Horizont 2020“ eine Schlüsselrolle bei der Kommunikation der Auswirkungen der Unsicherheit bei den Prognosen für den Anstieg des Meeresspiegels gespielt.
• Schaffung eines innovativen Workflows zur Interpretation von Umfrage-Freitextantworten ohne manuelle Kennzeichnung.
• Seine Modellierungsarbeit unterstützte die strategische Personalplanung und befasste sich mit Veränderungen der zukünftigen Nachfrage nach Kompetenzen.
• Entwicklung und Durchführung von Online-Schulungen zu Datengrundlagen, die für ca. 16.000 Mitarbeiter zugänglich sind.
• Mentor der NHS Digital Academy mit dem Ziel, „eine neue Generation exzellenter digitaler Führungskräfte zu entwickeln, die die Informations- und Technologietransformation des NHS vorantreiben können.“