Gender salarisrapportage
Onze mensen staan centraal bij alles wat we bij Element doen en we zetten ons in om voortdurend te verbeteren, inclusief en gastvrij te zijn en altijd na te denken over hoe we een positieve impact kunnen hebben op de wereld – ook als het gaat om gelijke beloning voor alle genders.
Huidige DE&I-initiatieven bij Element
We zetten ons in voor onze doelstellingen en ambities op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I). Om ons te helpen hieraan te werken, hebben we bij Element een verscheidenheid aan initiatieven en programma's. Zo hebben we onlangs ons Accelerator Program voor vrouwen gelanceerd om de groei te bevorderen van 16 uitstekende mensen die volgens ons de toekomst van Element kunnen vormgeven.
30% VROUWELIJKE VERTEGENWOORDIGING IN LEIDERSCHAP TEGEN 2025
BELEID AANMAKEN
SPONSORPROGRAMMA VOOR VROUWEN
OPLEIDING & ONTWIKKELING
AMBASSADEURSPROGRAMMA
RESOURCEGROEP COLLEGA'S
Gender Pay – Veelgestelde vragen
Wat is de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen?
Het verschil tussen het gemiddelde uurloon van mannelijke werknemers en dat van vrouwelijke werknemers. Dit wordt uitgedrukt als een percentage van het loontarief van mannelijke werknemers.
Wat is de mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen?
Het verschil tussen het uurloon van de mediaan (midpoint) mannelijke werknemer en het uurloon van de mediaan vrouwelijke werknemer. Dit wordt uitgedrukt als een percentage van het loontarief van de mannelijke werknemer.
Wat is de gemiddelde bonuskloof?
Het verschil tussen het gemiddelde streefbonuspercentage van vrouwelijke werknemers en het gemiddelde streefbonuspercentage van mannelijke werknemers. Dit wordt uitgedrukt als een percentage van de doelstelling voor mannelijke werknemers.
Wat is de mediane bonuskloof?
Het verschil tussen het mediaan streefbonuspercentage van vrouwelijke werknemers en het mediaan streefbonuspercentage van mannelijke werknemers. Dit wordt uitgedrukt als een percentage van de doelstelling van de mannelijke werknemer.