Responsabilité sociale d’entreprise chez Element

Two children running in an open field of long grass with windmills in the sky behind them

Ensemble, nous rendons demain plus sûr :

Notre objectif en action

Tous les produits qui ont un impact sur la sécurité, des avions aux médicaments en passant par les matériaux de construction, sont soumis à des tests que la plupart des gens ne voient jamais. Chez Element, ce travail invisible mais essentiel est notre objectif : Pour que demain soit plus sûr qu’aujourd’hui.

Nos valeurs guident tout ce que nous faisons

L’intégrité, le soin et le progrès constituent la base de notre façon de travailler. Au fur et à mesure que nous nous développons, la responsabilité d’entreprise reste au cœur de nos activités, garantissant que nous menons nos activités de manière responsable et éthique. Notre objectif est d’offrir une croissance durable et de solides performances financières d’une manière bénéfique pour tous.

Nous nous engageons à avoir un impact positif sur nos collaborateurs, nos communautés et notre planète. Nous pensons que notre secteur a à la fois l’opportunité et la responsabilité de mener la durabilité environnementale et le progrès social, en travaillant aux côtés de nos clients dans le monde entier.

Nos collaborateurs font la différence

Nos collègues sont au cœur d’Element. En développant nos collaborateurs, en favorisant l’inclusion et en soutenant le bien-être, nous créons un environnement où chacun peut s’épanouir.

Prendre soin du bien-être

La santé mentale est aussi importante que la santé physique. Nous avons mis en place des ressources complètes pour favoriser le bien-être au sein de notre organisation.

Notre Programme d’assistance aux employés fournit un soutien confidentiel pour les défis personnels et professionnels, pour nos collègues et leurs familles. Des sessions de bien-être régulières tout au long de l’année sont disponibles en direct et à la demande.

Développer les leaders de demain

En 2024, nous avons lancé notre General Manager (GM) Leadership Academy, un programme de 12 mois dédié au développement de nos directeurs généraux. Ce programme annuel réunit nos directeurs généraux, qui sont les forces motrices essentielles du succès d’Element. Elle permet à nos GM de devenir des leaders transformationnels, d’offrir l’excellence dans le service à la clientèle et d’aider nos collaborateurs à s’épanouir et à se sentir autonomes.

Notre Women's Accelerator Program développe des femmes exceptionnelles qui façonneront l’avenir d’Element, avec des coaches externes, des sponsors internes et des sessions structurées de L&D. Ce programme soutient également notre objectif de 30 % de femmes représentantes des dirigeantes d’ici 2025.

Nous avons également accueilli la première cohorte de notre Sales Leadership Academy, un programme de formation de 12 mois pour construire notre nouvelle génération de directeurs commerciaux et de directeurs.

Nous célébrons l’excellence de notre travail grâce à nos Element Long Service Awards. Notre objectif est simple : faire en sorte que les gens se sentent valorisés pour leur contribution et leur service. Nous avons également lancé un nouveau cadre de développement de carrière, offrant aux collègues une structure facile à suivre pour stimuler l’évolution personnelle et professionnelle.

Créer un lieu de travail véritablement inclusif

Nous avons mis en place des réseaux de ressources dirigés par des collègues et parrainés par le Conseil d’exploitation qui réunissent les membres sous-représentés de la communauté et éduquent les alliés. Nos groupes de ressources pour les collègues sont Fierté, Autonomisation du handicap, Noir, Indigène, Personnes de couleur (BIPOC), Femmes et Intersectionnalité. Ils organisent des groupes de discussion et des événements programmés tout au long de l’année, créant un sentiment d’appartenance et d’inclusion et nous aidant à attirer, développer et retenir des talents diversifiés.

Notre calendrier de l’inclusion propose des événements qui éduquent, célèbrent et construisent la communauté. Les principaux moments forts du calendrier incluent : le mois de l’histoire noire, la Journée internationale de la femme, la sensibilisation et la formation à la neurodiversité, la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, Événements de la Fierté, dix-juin, Mois de la Fierté des personnes handicapées, Journée mondiale de la santé mentale, Célébration de la Journée des cultures, de la Journée internationale de l’homme et de la Journée internationale des personnes handicapées. Nous menons également une formation à l’inclusion qui couvre des formations telles que les préjugés inconscients, la sécurité psychologique et l’adhésion.

Sécurité : Au cœur de qui nous sommes

La sécurité n’est pas seulement ce que nous faisons, c’est qui nous sommes. Notre culture de la sécurité garantit que nos collègues, nos clients et nos communautés sont protégés dans tout ce que nous faisons. Nous avons dix normes de sécurité qui décrivent nos principaux livrables. Notre première norme est « Commencer par la sécurité », où chaque réunion commence par un moment de sécurité. Nous mesurons nos performances en matière de sécurité et avons un leadership dédié à la sécurité sur chaque site, ce qui garantit des normes cohérentes dans l’ensemble de l’entreprise. Notre système SSE à l’échelle du groupe se concentre fortement sur la sécurité sur le lieu de travail et est soutenu par le déploiement des 5S et les réunions quotidiennes sur la sécurité, la qualité, la livraison et les coûts. Nous prenons le temps de veiller à la sécurité et organisons une semaine annuelle d’amélioration de la sécurité pour mettre au défi nos laboratoires d’améliorer davantage la sécurité sur leur site. Le programme de sécurité est mené par les membres de notre équipe sur leurs sites et est conçu pour stimuler l’engagement et la proactivité.

Signalements

Nous fournissons un service de lancement d’alerte confidentiel, géré par un prestataire tiers spécialisé, dans l’ensemble de nos activités mondiales, donnant à tous les collègues et tiers la possibilité de soulever des préoccupations. Le service comprend une ligne d’assistance téléphonique et un dispositif de signalement en ligne et est disponible dans les langues pertinentes dans tous les pays où Element est présent. Ce service peut être utilisé pour signaler des incidents potentiels d’actes répréhensibles, y compris la fraude, la corruption, la discrimination, le harcèlement moral ou moral, pratiques de travail des fournisseurs, esclavage moderne, évasion fiscale, violation des lois sur la concurrence, questions de santé, de sécurité et de qualité et les préoccupations environnementales. Tous les signalements sont examinés et examinés de manière appropriée

Faire la différence dans nos communautés

Nous encourageons tous les collègues à prendre jusqu’à 12 heures de congé de bénévolat annuel chaque année pour soutenir leurs communautés locales. Cet engagement crée un impact positif tout en offrant des opportunités d’évolution personnelle et professionnelle.

Nos équipes font la différence de différentes manières - voici quelques histoires récentes:

Des collègues des ÉAU ont livré plus de 100 kits alimentaires Iftar pendant le Ramadan

De nombreuses équipes sont fières de soutenir les banques alimentaires, notamment Element Burton à LA Food Bank de l’Eastern Michigan et Element Santa Fe Springs à LA LA Food Bank

L’équipe d’Element Montréal a soutenu le Centre communautaire MADA, fournissant des milliers de repas hebdomadaires

Les bénévoles d’Element Concord emballent et distribuent de la nourriture avec le Monument Crisis Center

Des collègues sud-africains ont soutenu YARO, une crèche caritative locale et une cuisine de soupe

Les équipes ont participé à Critical Home Repair avec Habitat for Humanity

Des collègues ont fait don de 30 unités de sang – suffisamment pour sauver jusqu’à 90 vies

Notre engagement envers l’environnement

Tout comme nous investissons dans nos communautés, nous nous engageons également à protéger l’environnement qui les soutient. Nos engagements environnementaux incluent la réduction de notre impact environnemental grâce à des pratiques commerciales durables, y compris l’approvisionnement de plus de 20 % de notre électricité à partir de sources renouvelables et l’installation de panneaux solaires dans des installations sélectionnées. Grâce à notre programme Sécurité, Santé et Environnement (SHE), nous avons bâti une culture où la responsabilité environnementale fait partie de notre façon de travailler chaque jour, tout en maintenant la conformité avec les lois environnementales locales où que nous opérions. Nous aidons également nos clients à atteindre leurs propres objectifs de durabilité grâce à nosservices spécialisés d’essais et de vérification environnementaux, soutenant ensemble la transition vers un avenir plus durable.