Santé, sécurité au travail et environnement chez Element

Le Groupe d’experts intergouvernemental sur le changement climatique (GIEC) définit la neutralité carbone comme le fait que la quantité de gaz à effet de serre (GES) émis à l’échelle mondiale est équilibrée par les éliminations sur une période spécifique.

En 2024, Element a réinitialisé ses objectifs pour atteindre la neutralité carbone dans les Scopes 1, 2 et 3 d’ici 2050. Nous établissons des rapports sur nos émissions de GES de Scope 1 et de Scope 2 via une plateforme tierce et, si possible, nous les calculons au niveau du site afin que les unités commerciales puissent travailler directement sur les initiatives locales pertinentes et les plans de réduction du carbone.

Nos rapports sont conformes au protocole GHG Corporate Accounting and Reporting Standard (2015) et aux recommandations du TCFD.

¹ Les données sur les émissions de carbone présentées dans ce rapport ont fait l’objet d’un audit d’assurance limitée par un auditeur tiers indépendant. Ce processus d’assurance garantit l’exactitude et l’exhaustivité de nos chiffres d’émissions déclarés.  

2 L’intensité carbone fait référence au tCO2e par million $ de revenus

En 2024, reflétant nos efforts, Element a constaté une réduction totale des émissions de Scope 1 et 2 par rapport à notre base de référence 2023. Les émissions de carbone de Scope 1 ont diminué de 5 % malgré une augmentation de notre portefeuille de sites et de notre chiffre d’affaires. Étant donné que nous avons acheté des certificats d’énergie renouvelable, les performances de Scope 2 ont été déclarées en utilisant à la fois une méthode basée sur le marché et sur la localisation. Nos émissions de carbone de Scope 2 basées sur le marché ont été réduites de 7 % grâce à nos stratégies ESG, y compris l’approvisionnement en énergie renouvelable, la communication aux collègues et la transition continue de notre flotte vers l’électrique.

Conformément à notre Procédure opérationnelle standard et au Protocole sur les GES, nous signalons pour la première fois les émissions de Scope 1 et 2 pour 2023 et 2024. Étant donné que 2023 dispose des rapports les plus solides et détaillés disponibles sur nos années historiques, 2023 a été choisi et continuera d’être utilisé comme année de base. En cas de dépassement d’un seuil significatif, un recalcul ou un exercice de décalage sera effectué afin que nous puissions continuer à calculer et suivre nos émissions de carbone avec précision.

Pour calculer ces indicateurs, des méthodologies basées sur les dépenses et les activités ont été utilisées. Nous continuerons à passer d’une approche basée sur les dépenses en 2025 et à minimiser l’utilisation d’estimations et d’extrapolations pour améliorer la précision et la spécificité des données. En outre, Element vise à affiner les mécanismes comptables utilisés pour garantir une visibilité claire sur l’avenir des émissions de Scope 3 d’Element, ce qui nous permet d’identifier les émetteurs de première catégorie et donc d’engager des fournisseurs critiques pour réduire les émissions de carbone.

Notre programme Sécurité, Santé et Environnement (SSE) favorise la culture environnementale dans toute l’organisation tout en garantissant la conformité aux exigences légales pertinentes.

Sécurité de fonctionnement et protection de l’environnement

Notre engagement en faveur de la sécurité s’étend à la protection de l’environnement. Grâce à notre système complet de gestion de la sécurité, nous veillons à ce que nos opérations ne protègent pas seulement notre personnel, mais minimisent également l’impact environnemental. Principaux éléments:

• Inspections de conformité mensuelles qui abordent à la fois les considérations de sécurité et environnementales

• Évaluations formelles des risques pour les travaux à haut risque qui évaluent les impacts environnementaux

• Plans de continuité des activités intégrant une réponse d’urgence environnementale

• Formation régulière des responsables de la sécurité et des responsables incluant des composants de protection de l’environnement

• Déploiement à l’échelle du groupe de la responsabilité basée sur les réunions quotidiennes sur la sécurité, la qualité, la livraison et les coûts

Objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion

• 30 % de femmes représentées dans le leadership d’ici 2025 
• Représentation ethnique dans le leadership : au moins 10 % du BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) au Royaume-Uni et 25 % en Amérique du Nord (États-Unis uniquement, à l’exclusion du Mexique et du Canada) pour refléter les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons 
• Mises à jour trimestrielles sur le genre pour suivre les progrès 

Gouvernance

Supervision du Conseil et du Comité

Le Conseil d’administration a la responsabilité ultime de la gestion des risques climatiques et de notre programme santé, sécurité au travail et environnement (SSE), y compris les risques et opportunités liés au changement climatique.​

Le Conseil reçoit une mise à jour trimestrielle sur toutes les questions SSE. Cela inclut des progrès vers notre objectif de neutralité carbone d’ici 2050, ainsi que des initiatives environnementales plus larges telles que l’investissement dans les capacités d’hydrogène pour stimuler la transition mondiale vers des énergies propres et les progrès dans les tests de batteries. Le Conseil d’administration est également informé des activités internes de gouvernance, sociales et de reporting. Le Conseil s’assure que l’objectif SSE de l’entreprise est aligné sur la stratégie commerciale et la proposition client, surveille les progrès par rapport aux objectifs et contrôle les activités pour atténuer les risques climatiques.​

Le Conseil d’administration est soutenu par le Comité SSE, récemment mis en œuvre en 2024, en plus du Comité d’investissement, du Comité d’audit, du Comité de rémunération et du Comité de conformité.​
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Le Comité SSE, présidé par le Directeur financier et soutenu par ces comités, examine officiellement les politiques et stratégies liées aux critères SSE, y compris l’examen du changement climatique comme principal risque, sur une base trimestrielle. Il reçoit des mises à jour sur les stratégies durables, les objectifs proposés et les pratiques de reporting externe de la part du groupe de travail mondial SSE et des responsables régionaux du développement durable. Le cas échéant, les problèmes climatiques sont remontés et signalés au Conseil.​

Notre groupe de travail SSE mondial interfonctionnel continue de nous guider dans nos initiatives en matière de développement durable, notamment en améliorant notre approvisionnement en énergies renouvelables et en construisant une main-d'œuvre plus inclusive et représentative. Le groupe de travail comprend des personnes de divers départements, notamment le développement durable, la diversité, l’équité et l’inclusion, les ressources humaines et le service juridique. Le groupe de travail se concentre sur:

• le suivi de nos engagements, défis et opportunités liés aux questions environnementales et sociales, ainsi que des pratiques de bonne gouvernance ; et

• communiquer les conclusions au Conseil d’administration par le biais du Comité sur une base trimestrielle, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques d’Element et le plan d’affaires global.

Les considérations relatives au changement climatique font partie intégrante de nos stratégies opérationnelles et de nos cadres décisionnels. Nous avons mis en place un réseau de Champions du développement durable dédiés à soutenir la Taskforce en évaluant notre empreinte carbone et en identifiant les améliorations environnementales sur plusieurs sites. En 2024, nous avons mis en place une plateforme numérique pour signaler nos émissions de gaz à effet de serre et nous sommes engagés auprès d’experts externes pour nous aider à mieux évaluer et gérer nos risques physiques liés au climat.

Structure de gouvernance

En soutenant cette supervision au niveau du conseil d’administration, Element maintient des structures de gouvernance solides dans toute l’organisation. Nous disposons de la gouvernance et des structures organisationnelles nécessaires pour fournir des niveaux appropriés de supervision dans les audits, la gestion des risques et les conflits d’intérêts potentiels.

• Examen indépendant : Notre directeur de l’audit interne du groupe dirige une fonction d’audit interne dédiée qui procède à un examen indépendant de nos pratiques et de nos contrôles.

• Cadre de gestion des risques : Nous maintenons des cadres de gestion et de contrôle des risques établis pour identifier et relever les défis émergents.

• Engagement des parties prenantes : Des mécanismes réguliers d’engagement et de feed-back des parties prenantes nous aident à améliorer continuellement notre approche.

• Amélioration continue : Grâce à cette approche, nous cherchons à nous assurer que nous menons nos activités d’une manière cohérente avec nos valeurs tout en assurant une croissance durable et de solides performances financières.

Gouvernance et intégrité

Notre engagement en faveur de l’intégrité garantit le respect constant de normes élevées dans tout le groupe. Nos politiques établies – de la lutte contre la corruption à la conformité commerciale en passant par le lancement d’alerte – soutiennent nos valeurs et reflètent notre engagement à mener nos activités avec honnêteté et intégrité, où que nous opérions.